公司将为每一位员工提供与其工作能力相符的薪金，保证员工在为企业做出贡献的同时得到合适的报酬。
分配的原则是以岗定薪、岗变薪变；以效定酬，效高酬高。即一个岗位一种薪酬，岗位变化，薪酬随之变化；岗位绩效确定薪酬，高绩效可获得高薪酬。
薪金采用岗位工资与绩效奖励相结合的分配方式，与岗位业绩密切挂钩，在科学合理的绩效评价机制之上，合理进行分配。
企业实行半年一次绩效评价与考核，按照业绩评价结果，对员工薪金进行调整，实现薪金能降能升的灵活机制，达到激励员工行为的目的。